巡察是巡视利剑向基层的延伸和拓展，是基层党内监督的“前哨”、发现问题的“尖兵”、从严治党的“利剑”，加强巡察队伍建设，是充分发挥巡察利剑作用的重要保障。近年来，修文县委巡察机构充分发挥巡察岗位“平台”和“熔炉”作用，强化素质把关、理论武装、业务培训，实践锻炼和监督管理，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军。

  强化人员素质，把好巡察干部“入口关”。按照“优中选优、结构合理”的原则，制定《修文县巡察工作人才库建设实施方案》，对巡察组长库、人才库定期调整充实，在做好纪检、党务、审计、财务等专业人才储备的基础上，注重从乡镇和部门选拔工作经验丰富和写作能力强的干部，增加巡察干部人才“厚度”，保障巡察力量“源头活水”。同时，结合巡察年度工作计划，重点选拔抽调政治过硬、专业契合、业务精通、作风优良的领导干部和业务骨干参与巡察一线，明确培育培养、考核奖惩、纪律作风等规定，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。截至目前，“两库”有巡察组长86人、巡察人才164人，2023年，抽调88人次参加巡察。

  强化理论武装，把好巡察干部“政治关”。坚持把政治素质放在首位，充分结合主题教育、教育整顿和“五心铸魂”修好共产党人的“心学”实践活动等，巡察办党支部和巡察组临时党支部利用主题党日、“三会一课”等，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于巡视工作重要论述等进行集中学习研讨和个人自学，增强巡察干部胸怀“国之大者”“省之大事”“市之大计”的政治自觉，增强巡察干部对政治巡察的理解把握，增强巡察干部透过业务看政治、通过现象看本质的能力本领。2023年，共开展政治理论集中学习21次，开展专题研讨5次；巡察发现问题1267个，移交问题线索55条。

  强化业务培训，把好巡察干部“能力关”。按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，每轮巡前组织巡察干部开展集中培训，在做好巡察流程方法、巡察报告撰写等业务培训的基础上，邀请纪委、组织部、宣传部、财政局等单位科级领导，围绕党风廉政建设、基层党建、意识形态、财务审计等方面存在突出问题进行授课辅导、答疑解惑，“面对面”给巡察干部传经送宝，帮助巡察干部准确把握巡察重点、精准发现问题。制定《修文县巡察干部上讲台工作制度》，安排实战经验丰富的巡察专员、巡察“老手”上讲台授课，分享经验做法，推动教学相长，帮助巡察“新手”迅速转变角色。2023年以来，共开展巡前培训4轮，培训巡察干部120余人次，巡察干部上讲台16人次。

  强化实践锻炼，把好巡察干部“素质关”。坚持以干代训，注重实战锻炼，巡察组人员配备按照“老带新”模式，每组在配备2-3名巡察“老兵”的基础上，还将2-3名巡察“新兵”拉出来练兵，通过资料审阅、信访处理、谈心谈话、入户走访、组务会讨论问题等方式，传授工作经验，实现业务的交接和经验的传递，帮助年轻巡察干部在巡察“实践课”中长真知、增实干。充分发挥巡察岗位熔炉作用，积极选派优秀干部参与省委巡视和市委巡察，抽调优秀年轻干部、新提拔干部参加巡察，让干部在实践中加强淬炼思想，提高综合能力，锤炼过硬作风，为县委巡察工作培育骨干力量。2023年，选派1名巡察干部到市委巡察办跟班学习。

  强化监督管理，把好巡察干部“纪律关”。始终对巡察干部做到高标准、严要求，将加强思想教育、严明工作纪律作为重要课题，严格落实组长负责制，发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用，做好巡察干部日常监督管理，常态化开展党性教育、保密教育、警示教育和纪律教育，筑牢巡察干部思想的“底线”和“红线”。认真开展巡察组纪律作风后评估工作，督促巡察组、巡察干部按照县委授权开展工作，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。2023年，共开展警示教育8次，开展学法学规12次、开展政治家访21家次，开展纪律作风后评估1次。